求人広告を出しても、応募が来ない。
原稿を見直す時間もなく、掲載したまま。
愛知県の企業限定｜中小企業の外部採用部
求人を出して、待つだけ。
その先の採用へ。
令和の採用、
ぜんぶヒトノワへ。
採用ページ・応募者対応・面談・人材紹介まで。
ヒトノワが、御社の採用部になります。
業界最安値に挑戦
9月申込企業限定 この月額を永続適用
月額49,800円（税抜）
広告費・人材紹介手数料は別途。資料・ご相談は無料です。
- 自社採用ページ
- 応募者対応
- 面談
- 人材紹介
採用業務を、まるごとお任せ。
社長は、本業に集中。面接は、お願いします。
採用を任せる理由 ↓01 / THE QUESTION採用担当、不在のまま。
採用って、
誰が
やっていますか？
経営も、営業も。社長
請求書も、電話も。事務員
労務も、庶務も。総務
納期も、安全も。現場責任者
本業をやりながら、
求人作成、応募対応、日程調整。
それ、本当に
社長の仕事でしょうか。
02 / EVERYDAY REALITYこんな毎日になっていませんか。
募集した。
そのあとが、
回らない。
やっと来た応募に、すぐ返せない。
現場が優先。気づけば、返信は翌日以降に。
日程調整で、何往復も。
やっと決まった面接も、直前に辞退される。
足りないのは、気合いではなく、採用に手をかける時間。
03 / TIME TO CHANGE求人広告を出して、終わりにしない。
採用が難しくなったのに、
採用方法が昔のまま。
これまで
求人広告を出して
待つ。
これから
伝える。対応する。改善する。
採用を、続ける。
04 / YOUR RECRUITING TEAM9月申込限定：月額49,800円を永続適用。
だから、
ヒトノワが
採用部になります。
採用の入口づくりから、
応募者とのやりとりまで。
社内で止まっていた採用活動を、
ひとつのチームで動かします。
採用サイト
会社の魅力を、応募につなげる。
仕事内容や職場の雰囲気が伝わる、御社専用の採用サイトを制作・運用。
求人運用
掲載したあとも、手をかける。
求人媒体の運用と原稿の見直し。応募の状況を見ながら改善します。
応募者対応
応募の連絡を、置き去りにしない。
一次連絡から希望条件の確認まで。応募者との最初のやりとりを代行。
面接調整・フォロー
会うまでの段取りも、そのあとも。
面接の日程調整、前日のリマインド、面接後の連絡・フォローまで。
採用の段取りは、私たちが。
社長がやることは、
面接に出るだけ。
採用条件の決定・面接・採否の判断は、御社にお願いします。
05 / THE PRICE採用担当を、月額で持つ。
人事を1人
採用する前に。
自社人事
月32万円＋社会保険料など
月給32万円で雇用する場合の試算。別途、採用・教育の負担も。採用代行
対応範囲で、費用が変わる。
運用・応募対応など、委託する業務ごとに見積もり。人材紹介
採用ごとに、紹介手数料。
料金体系・料率は紹介会社や契約によって異なります。御社の外部採用部 ヒトノワ
9月申込企業限定通常月額 79,800円（税抜）キャンペーン価格を永続適用
月額49,800円税別
採用サイト ＋ 求人運用
応募者対応 ＋ 面接調整・フォロー
広告費・人材紹介を利用する場合の手数料は別途。
契約期間・初期費用の有無・対応範囲は、ご提案時にご案内します。
※各サービスは役割・対応範囲が異なります。同一条件での価格比較ではありません。
06 / BEYOND OUTSOURCING普通の採用代行との違い。
任せているうちに、次の採用につながっていく。
あれ、なんだか
採用力があがってる。
求人を出すたび、ゼロからやり直さない。
伝わる原稿、応募への対応、地域とのご縁。
続けるほどに、次の採用に活かせるものが増えていく。
気づいたら、採用エンジンが加速している。
ヒトノワには、そのための仕組みがあります。07 / IS THIS FOR YOU?こんな会社に、採用部を。
毎年、採用する。
でも、
専任人事はいない。
従業員10〜80名程度の、地域の中小企業へ。
- 年間2〜5名以上の採用を目指している
- 社長や事務員が採用を兼任している
- 求人広告を定期的に購入している
- 応募対応や原稿改善が後回しになっている
- 採用サイトや紹介手数料を見直したい
製造業 ／ 建設業 ／ 運送・物流業 ／ 設備業
08 / WHAT WE DOどこまで任せられる？
9月申込企業は月額49,800円を永続適用
月49,800円で、
ここまでやります。
01
採用環境をつくる
採用サイトの制作・運用／応募導線の整備
02
求人を運用・改善する
求人掲載の運用／求人原稿の改善／応募状況の確認
03
応募者と連絡をとる
応募者の一次対応／希望条件の確認／カジュアル面談
04
面接をつなぐ
面接日程の調整／面接前リマインド／面接後フォロー
05
採用活動を続ける
運用状況の共有／継続的な改善提案
御社にお願いすること
採用条件の決定、会社情報・写真のご提供、面接、採否の判断。
対応する求人媒体や業務量、運用開始時期は、採用状況を確認したうえで決定します。
09 / GETTING STARTEDまずは、現状をお聞かせください。
採用部が動き出すまで。
- 01
相談
採用で困っていることを、気軽にお話しください。
- 02
採用状況確認
職種・人数・現在の採用方法を一緒に整理します。
- 03
採用環境構築
サイトや求人原稿、応募対応の流れを整えます。
- 04
運用開始
応募対応から改善まで、採用活動を続けます。
10 / QUESTIONS
よくある質問
Q.本当に、面接に出るだけでいいのですか？
＋
日々の応募対応や日程調整はヒトノワが担当します。御社には、導入時の情報提供と採用条件の決定、面接、採否の判断をお願いします。
Q.キャンペーン価格は、いつまで適用されますか？
＋
2026年9月中にお申し込みいただいた企業には、通常月額79,800円（税抜）のところ、月額49,800円（税抜）を永続的に適用します。
Q.月額49,800円に、求人広告費も含まれますか？
＋
求人媒体などに支払う広告費は別途です。予算と採用したい人数を確認し、ご提案します。人材紹介をご利用の場合も別途手数料がかかります。
Q.今使っている求人媒体は、続けられますか？
＋
現在の媒体や契約状況を確認し、継続・改善の方法をご提案します。媒体によって対応できる範囲が異なるため、まずはご相談ください。
Q.必ず採用できますか？
＋
採用人数や応募数を保証するサービスではありません。募集条件、地域、職種などを踏まえて、継続的な運用と改善を行います。
Q.共同採用は、必ず利用する必要がありますか？
＋
候補者本人の希望と同意を前提とします。御社の採用方針に合わせて、利用条件や進め方をご説明します。
11 / LET’S TALKサービス資料を無料でご覧いただけます。
社長の時間を、本業へ。
9月申込企業は月額49,800円を永続適用
月49,800円で、
どこまで
任せられる？
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資料をダウンロードできます。
資料のダウンロードは無料です。
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