地方の中小企業が、一社単独で人を「採って・育てて・定着させる」。
それはもう、無理のある戦い方かもしれません。
理由は、大きく二つしかありません。人が減っていること。そして、ノウハウがないままチャレンジし続けていることです。
地域の若年人口は年々減り続けています。その限られた人材を、同じ地域の企業同士が、それぞれの広告費で奪い合っている。母集団そのものが縮んでいるので、同じやり方を続けるかぎり結果は変わりません。
採用の専任者がいないまま、毎回ゼロから求人を出す。うまくいかなかった理由が分からないまま、次の広告を買う。改善が積み上がらないので、費用だけが毎年かかり続けます。
求人サイトの営業に任せていても、効果が出ない。
紹介なら毎月0円。でも決まったときの採用費が、人材に対して高いと感じる。
ノウハウがないから、自社では運用できない。
それぞれが広告会社にお金を払い、それぞれが同じ地域の人材を探す。この重複をやめて、地域で人を集め、参加企業へつなぐ形に変えます。
地方企業の採用問題を、企業単独の問題ではなく地域全体の問題として解く。これがヒトノワの立ち位置です。
求人検索エンジン・Google・SNS・AI検索。人が仕事を探す経路すべてに対応した御社専用ページを持ち、御社が見つかる回数そのものを増やします。Web広告は、必要なときだけ足せます。
参加企業からのご紹介という、広告では届かない経路が加わります。自社で縁がなかった方が、本人の希望を前提に次の会社へ。会員間では効果の出た運用ノウハウも共有します。
求人を出せば応募が来た時代は終わりました。いまは、応募が来てからが勝負です。連絡が一日遅れれば他社に決まり、前日に一本入れなければ面接に来ない。この一つひとつを、本業をやりながら回せるでしょうか。
最初に動いた会社が採ります。返信までの速さが、そのまま結果になります。一日置いてから折り返した頃には、もう他社と面接の約束をしています。
数日空くと、電話にもメールにも反応が返らなくなります。応募した本人の熱が冷めるからです。取り返す手段はありません。
前日のリマインド連絡が一本あるかないかで、当日の姿は変わります。手間としては小さい。ただ、毎回きちんと打てるかどうかが分かれ目です。
では、これを誰がやるのか。
フォーム・LINEから
熱が冷める前につかまえる
候補者と御社の間に入る
当日の辞退を防ぐ
ここだけが、御社の仕事
社長がやることは、面接に出るだけ。
採用を外部の専門家に任せれば、月に50万円を超えることも珍しくありません。かといって採用担当を1人雇えば、人件費に社会保険と教育のコストが毎月かかり続けます。中小企業が一社だけで抱えるには、どちらも重すぎます。
専門性は高く、成果も出ます。ただ、中小企業が毎月払い続けられる金額ではありません。※一般的な採用コンサルティングの相場です。内容により変動します。
採用が落ち着いた月も、固定費は変わりません。育つまでの時間もかかります。人事を1人置くほどではない、というのが本音ではないでしょうか。
採用サイト・求人運用・応募対応・日程調整・リマインド・改善。同じ仕組みを地域の企業で分け合うから、一社あたりの負担が下がります。※9月末までにお申し込みいただいた企業さまが対象の価格です。
ヒトノワは、地域企業でつくる「共同採用部」です。競合としてではなく、協業のかたちで採用を支え合います。
同一エリア・同業種の参加は、5社まで。
同じ地域の会員企業どうしが人材を取り合わないよう、業種ごとに枠を限定しています。
※9月3日時点の空き状況です。枠が埋まり次第、募集を締め切ります。
求人検索エンジン・Google・SNS・AI検索に対応した、御社専用の採用ページを制作します。9月中のお申し込みなら、制作費はかかりません。
今月の受付は終了しました。最新のご案内は、お気軽にお問い合わせください。
※9月末までにお申し込みいただいた企業さまが対象です。通常価格はデザイン・機能により変動します（税抜）。
採用が難しくなっている時代背景と、ヒトノワの仕組みをまとめた資料を、無料でプレゼントしております。
ご入力後、その場でダウンロードいただけます。
ご都合のよい日時をその場で選べます。オンラインでも、ご訪問でも構いません。